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公司是在2017年12月辞退我，但是辞退并且签了离职通知之后，公司却发离职证明，导致我后面失业保险无法办理，重新找工作也因为没有离职证明而无法工作，请问这样这么处理。我可以去劳动局投诉并且要求公司出离职证明，给补偿我这期间的损失吗

其他 2019-09-24 19:46 人浏览

共4位律师解答

劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
　　1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
　　2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-24 19:46

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离职后，公司开具的离职证明的作用：①到人社局办理转移社保时，需要提供离职证明；②办理失业证，需要向就业局提供失业证；③办理提取公积金手续，也需要提供离职证明；④入职新单位，也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同，新公司才可以为你转社保、公积金。

法律快车咨询顾问

2019-04-27 00:58

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2018-12-10 03:47

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这种情况你可以到当地的人社局投诉也可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁要求公司出具离职证明。

【追问】请问我可以去劳动仲裁要求他补发离职证明和这期间的损失吗？因为是2017,12月离职，现在三月也错过了办理失业保险的时限。请问我能不能让他赔偿我的失业保险，因为一直没有得到离职证明，可不可以让他给我补发这几个月的工资？

【回答】如果你有相应的证据证明你的损失这种情况可以主张。

李中检律师

2018-03-09 13:05