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2012年至今在企业工作6年,入职时候公司要求收取1000元押金,公司中途换了法人和公司名称,重新签劳动合同而合同个人认为条例不正规另外补充一份协议说工龄不变,这样属于合法么?重签合同至今2年,现在填写离职单打算15号出粮立刻离职而押了半个工资还有1000元押金,公司打算扣除半个月工资还把1000押金这样合法么?感谢帮忙解答一下

其他 2018-03-13 17:27 人浏览
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