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律师你好，我是福建厦门的外地职工，按照国家法律法规我老婆生孩子我有15天的陪产假，可我是2018年2月1号开始请的假，我们公司12号开始放假过春节，1号到11号中间的周末有调班两天，所以公司给我的陪产假就按9天的正常上班天数给我，请问是这样的吗？不是15天的陪产假就给15天的基本工资吗？

其他 2020-11-09 16:37 人浏览
共5位律师解答
  • 陪产假就给15天的基本工资，不合法
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-03-14 09:53

     咨询我
  • 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
    2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
    职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
    职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-09 16:37

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  • 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-23 14:14

     咨询我
  • 劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-06-25 18:00

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  • 陪产假是指假期期间，按正常的出勤支付工资。你讲的9天12天，因为没有办法知道你具体的考勤以及工资发放情况,只能告诉你处理的原则。
    【追问】我们厂是按天计算的，一天是68.78元，我老婆是2.1号生的孩子，我就开始请陪产假，可我们厂是从2.12就开始放春节假了，所以1号到11号就只有7天的正常上班天数，而厂里拿了两天的周末即3号和4号与12.号13号对调换班，给回家的员工多两天回家时间，所以就算9天的正常上班天数，所以就给了我9天的基本工资，这样做厂里是不是没有给完我的陪产假工资呢？厂里说陪产假包括周末和法定假日在内，但却没有那么多天的工资，是按着正常上班天数支付我工资还是15天的陪产假就给15天的工资?
    陈长钧律师

    陈长钧律师

    2018-03-14 12:28
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