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工作13个月，公司不签合同不买社保，写辞职信，写明原因是不签合同不买社保，再去投诉，可以主张双倍工资，补交社保么？如果能，可以补多少

其他 2020-02-14 11:06 人浏览

共10位律师解答

您好：根据国家相关劳动法规定，可以要求补缴，按照实际应当缴纳的补，如果未签订合同可以主张双倍工资。

法律快车律师团队律师

2018-03-16 11:22
你好，可以主张11个月的双倍工资。同时要求补交社保，

周文才律师认证

2018-03-16 13:46

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你好，你可以主张补缴社保

沈辉律师认证

2018-03-16 11:32

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公司没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

法律快车咨询顾问

2020-02-14 11:06

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公司没有购买社保可以要求补缴吗？单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。
《社会保险法》相关规定
第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

平台特邀律师推荐

2019-06-27 04:45

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你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。
依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2018-04-18 21:26

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你好，可以要求补齐社保，并要求支付11个月的双倍工资。

吴佩炫律师

2018-03-16 14:00
您好，可以的。因主张双倍工资涉及时效问题，协商不成，建议及时申请劳动仲裁维权。

龙宇涛律师

2018-03-16 12:17
你好，可以要求补缴，按照实际应当缴纳的补，如果未签订合同可以主张双倍工资。

罗学德律师

2018-03-16 11:16
你好，可以主张2倍工资

黄轩律师

2018-03-16 11:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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