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工伤，生活护理费是出啊？

其他 2018-03-17 16:15 人浏览
共6位律师解答
  • 1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    廖坤律师

    廖坤律师

    2018-03-17 13:25
  • 　　工伤住院期间，员工生活不能自理需要护理的，陪护费由单位支付。　　依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    陈丰传律师

    陈丰传律师认证

    2018-03-17 12:50

     咨询我
  • 单位出./,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
    张守成律师

    张守成律师认证

    2018-03-17 16:15

     咨询我
  • 单位，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-17 14:42
  • 工伤期间工资照发、家属护理费每天80-100元。。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-03-17 14:18
  • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付
    孙平律师

    孙平律师

    2018-03-17 13:40
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