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工伤停工留薪期，时间长短是如何确定的？

其他 2018-03-21 16:49 人浏览
共7位律师解答
  • 工伤保险条例目前是2011年1月1日的。有停工留薪期。工伤职工自发生事故之日日停止工作接受治疗的期间。
    曾繁昌律师

    曾繁昌律师

    2018-03-19 02:55
  • 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
    王向阳律师

    王向阳律师认证

    2018-03-19 01:50

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  • 时间长短是需要结合病情的，具体有法律规定的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2018-03-19 08:03

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  • 你好，建议和公司协商处理
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-03-19 09:28

     咨询我
  • 你好，你说的是工伤期间的假期吧？这个由医院决定康复休假时间，个人擅自延长视为旷工。工伤期间发工资，具体的工资标准：《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
    白雪律师

    白雪律师

    2018-03-21 16:49
  • 你好，以你在医院的住院时间为准
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-03-20 11:13
  • 你好，你说的是工伤期间的假期吧？这个由医院决定康复休假时间，个人擅自延长视为旷工。工伤期间发工资，具体的工资标准：《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
    李冬律师

    李冬律师

    2018-03-19 00:50
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