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长期加班劳累过度致病48小时后死亡是否可以认定为工伤

其他 2020-08-26 07:20 人浏览

共9位律师解答

你好，建议进行工伤认定。

【追问】劳动部报告厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函（劳办发1996，，，，133号）现在是否有效

梁静飞律师

2018-03-19 09:58
认定不了的。。

【追问】劳动部报告厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函（劳办发1996，，，，133号）现在是否有效

陈祖权律师认证

2018-03-19 13:07

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　　工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。抢救超过48小时死亡的不算工伤

法律快车咨询顾问

2020-08-26 07:20

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新工伤保险条例全文关于加班途中工伤认定的规定如下（2011年1月1日起施行）第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2020-05-10 12:06

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工伤认定流程及申请需提供的材料如下：
　　一、用人单位或工会组织申报的
　　1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)
　　2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)
　　3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)
　　4、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)
　　5、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)
　　6、工作考勤记录卡(原件并复印件)
　　7、企业营业执照(原件并复印件)
　　8、事故调查报告
　　二、事故人或直系亲属申报的
　　1、工伤认定申请表1式2份
　　2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)
　　3、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)
　　4、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)
　　5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据
　　6、事故发生详细经过
　　7、单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询)　　

平台特邀律师推荐

2018-09-25 06:19

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关键看病发时间与工作有无关联

杨松艳律师

2018-04-11 12:52
工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

朱抿菘律师

2018-03-24 12:15
你好，48小时之内才可以的哦。

李波律师

2018-03-19 16:47
在上班期间发生的48小时之内死亡可以算工伤

【追问】劳动部报告厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函（劳办发1996，，，，133号）现在是否有效

陈智坚律师

2018-03-19 09:40