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你好。我想问一下你我在一家保安总公司上班。签署的劳动合同。合同里实习期已过已经属于正式员工。但是没有上五险和社保。请问一下公司这样做合法吗？

其他 2018-03-21 09:21 人浏览
共8位律师解答
  • 用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-03-20 13:27

     咨询我
  • 协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-03-19 18:19

     咨询我
  • 你好 可以向劳动监察大队举报 单位这样做是违法的
    白雪律师

    白雪律师

    2018-03-21 09:21
  • 你好，不合法，可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁维权。
    张海霞律师

    张海霞律师

    2018-03-20 09:32
  • 你好，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-19 20:03
  • 您好，单位这样做是违法的
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-03-19 20:03
  • 如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    李建成律师

    李建成律师

    2018-03-19 18:03
  • 你好 可以向劳动监察大队举报 单位这样做是违法的
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-03-19 18:02
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