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您好！我们10年前在原单位有保养合同，原单位交社保，发生活费，现在时一家公司无劳动合同被无故辞退，工作一年多，能申请11个月的双倍工资吗？

其他 2020-02-28 07:43 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以要求双倍工资
    张琪律师

    张琪律师认证

    2020-02-25 21:56

     咨询我
  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    4、未交社保，可以要求补交或者折现。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-28 07:43

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  • 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-28 03:33

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  • 无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-27 13:51

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