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劳动合同签的是基本工资2130，但实际工资是7000。年终奖是年底双薪+绩效奖金，双薪是指2130还是7000呢？公司一直在拖着年终，我现在准备辞职了，17年的年终奖能要回来吗？

其他 2020-07-11 20:33 人浏览

共7位律师解答

签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。
社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。
　　个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。

法律快车咨询顾问

2020-07-11 20:33

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

平台特邀律师推荐

2020-01-01 16:19

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职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。社保五险和公积金，都是单位交一部分，个人交一部分的，个人部分就是从你的工资里扣除了。

合同纠纷律师团队推荐

2019-02-07 15:19

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建议你收集相关证据材料，例如录音，确认公司承诺发放年终奖，再考虑通过劳动仲裁来追讨年终奖。工资以你实际收到的工资为准，不知道你的具体工资结构如何

【追问】劳动报酬、奖金第九条乙方劳动报酬按以下方式计： (一)年度全薪年度全薪包含以下部分： 1、基本工资：乙方的月度基本工资为人民币2130元 2、岗位工资：依照岗位聘用合同执行，未签订岗位聘用合同、岗位聘用合同已解除则乙方不享有岗位工资。 3、浮动薪酬浮动薪酬包括年底双薪及其它绩效奖金部分年底双薪是指合同履行期间内，甲方于每年年终时额外发放相当于一个月的薪金给乙方；乙方入职第一年服务未满12个月的，甲方无需支付年底双薪。除年底双薪外，其它绩效奖金实际发放数额与乙方绩效考核结果、甲方公司整体效益挂钩，亦因此上下浮动，甲方根据乙方岗位要求制定绩效目标责任书或绩效计划，约定绩效目标和考核标准。注：从事营销、招商等岗位员工的浮动薪酬参照上述浮动薪酬标准计发，即营销、招商等岗位员工按公司的销售、招商等相关制度发放的奖金已包含年底双薪，不再额外计发。 4、其他奖励：根据公司奖励规定执行。备注：乙方劳动报酬均为税前，个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。 (二)特别约定 1、乙方的加班工资计算基数不包含岗位工资、各类津贴、补贴、绩效奖金、浮动薪酬等，同时乙方不得以绩效奖金、浮动薪酬发放的多寡、有无为由主张甲方违法违约 2、乙方在合同期内因个人原因提出辞职的，视为乙方自愿放弃当年度未发的所有浮动薪酬和奖励。 3、乙方如果违反本合同规定的保密和竞业条款，应赔偿甲方由此造成的所有损失，所有递延发放的劳动报酬将被取消。 4、甲方于每月20日前以货币形式支付乙方上月工资。 5、在双方约定的待岗期间，不执行上述薪酬标准，而根据双方约定，支付乙方基本工资标准作为待岗工资。

余丹霞律师

2018-03-21 14:51
如果劳动合同中对于年终奖有明确约定，是可以要回来的，双薪按7000计算。

【追问】劳动报酬、奖金第九条乙方劳动报酬按以下方式计： (一)年度全薪年度全薪包含以下部分： 1、基本工资：乙方的月度基本工资为人民币2130元 2、岗位工资：依照岗位聘用合同执行，未签订岗位聘用合同、岗位聘用合同已解除则乙方不享有岗位工资。 3、浮动薪酬浮动薪酬包括年底双薪及其它绩效奖金部分年底双薪是指合同履行期间内，甲方于每年年终时额外发放相当于一个月的薪金给乙方；乙方入职第一年服务未满12个月的，甲方无需支付年底双薪。除年底双薪外，其它绩效奖金实际发放数额与乙方绩效考核结果、甲方公司整体效益挂钩，亦因此上下浮动，甲方根据乙方岗位要求制定绩效目标责任书或绩效计划，约定绩效目标和考核标准。注：从事营销、招商等岗位员工的浮动薪酬参照上述浮动薪酬标准计发，即营销、招商等岗位员工按公司的销售、招商等相关制度发放的奖金已包含年底双薪，不再额外计发。 4、其他奖励：根据公司奖励规定执行。备注：乙方劳动报酬均为税前，个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。 (二)特别约定 1、乙方的加班工资计算基数不包含岗位工资、各类津贴、补贴、绩效奖金、浮动薪酬等，同时乙方不得以绩效奖金、浮动薪酬发放的多寡、有无为由主张甲方违法违约 2、乙方在合同期内因个人原因提出辞职的，视为乙方自愿放弃当年度未发的所有浮动薪酬和奖励。 3、乙方如果违反本合同规定的保密和竞业条款，应赔偿甲方由此造成的所有损失，所有递延发放的劳动报酬将被取消。 4、甲方于每月20日前以货币形式支付乙方上月工资。 5、在双方约定的待岗期间，不执行上述薪酬标准，而根据双方约定，支付乙方基本工资标准作为待岗工资。

【回答】2017年是否为入职的第一年？

【追问】不是，2016年入职的，2017年一直在

【回答】根据目前情况可申请劳动仲裁维护您的合法权益，看是否有空具体面谈。

王艳超律师

2018-03-21 14:35
劳动合同中约定了奖金的部分吗？

【追问】劳动报酬、奖金第九条乙方劳动报酬按以下方式计： (一)年度全薪年度全薪包含以下部分： 1、基本工资：乙方的月度基本工资为人民币2130元 2、岗位工资：依照岗位聘用合同执行，未签订岗位聘用合同、岗位聘用合同已解除则乙方不享有岗位工资。 3、浮动薪酬浮动薪酬包括年底双薪及其它绩效奖金部分年底双薪是指合同履行期间内，甲方于每年年终时额外发放相当于一个月的薪金给乙方；乙方入职第一年服务未满12个月的，甲方无需支付年底双薪。除年底双薪外，其它绩效奖金实际发放数额与乙方绩效考核结果、甲方公司整体效益挂钩，亦因此上下浮动，甲方根据乙方岗位要求制定绩效目标责任书或绩效计划，约定绩效目标和考核标准。注：从事营销、招商等岗位员工的浮动薪酬参照上述浮动薪酬标准计发，即营销、招商等岗位员工按公司的销售、招商等相关制度发放的奖金已包含年底双薪，不再额外计发。 4、其他奖励：根据公司奖励规定执行。备注：乙方劳动报酬均为税前，个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。 (二)特别约定 1、乙方的加班工资计算基数不包含岗位工资、各类津贴、补贴、绩效奖金、浮动薪酬等，同时乙方不得以绩效奖金、浮动薪酬发放的多寡、有无为由主张甲方违法违约 2、乙方在合同期内因个人原因提出辞职的，视为乙方自愿放弃当年度未发的所有浮动薪酬和奖励。 3、乙方如果违反本合同规定的保密和竞业条款，应赔偿甲方由此造成的所有损失，所有递延发放的劳动报酬将被取消。 4、甲方于每月20日前以货币形式支付乙方上月工资。 5、在双方约定的待岗期间，不执行上述薪酬标准，而根据双方约定，支付乙方基本工资标准作为待岗工资。

何川律师

2018-03-21 14:34
你好，如果劳动合同内明确约定了年终奖，那么公司不支付年终奖是不合法的。但是如果劳动合同内没有约定年终奖，年终奖在法律上的性质不属于劳动报酬，公司可发可不发，你想要求公司支付年终奖的难度很大。建议你收集相关证据材料，例如录音，确认公司承诺发放年终奖，再考虑通过劳动仲裁来追讨年终奖。工资以你实际收到的工资为准，不知道你的具体工资结构如何

【追问】劳动报酬、奖金第九条乙方劳动报酬按以下方式计： (一)年度全薪年度全薪包含以下部分： 1、基本工资：乙方的月度基本工资为人民币2130元 2、岗位工资：依照岗位聘用合同执行，未签订岗位聘用合同、岗位聘用合同已解除则乙方不享有岗位工资。 3、浮动薪酬浮动薪酬包括年底双薪及其它绩效奖金部分年底双薪是指合同履行期间内，甲方于每年年终时额外发放相当于一个月的薪金给乙方；乙方入职第一年服务未满12个月的，甲方无需支付年底双薪。除年底双薪外，其它绩效奖金实际发放数额与乙方绩效考核结果、甲方公司整体效益挂钩，亦因此上下浮动，甲方根据乙方岗位要求制定绩效目标责任书或绩效计划，约定绩效目标和考核标准。注：从事营销、招商等岗位员工的浮动薪酬参照上述浮动薪酬标准计发，即营销、招商等岗位员工按公司的销售、招商等相关制度发放的奖金已包含年底双薪，不再额外计发。 4、其他奖励：根据公司奖励规定执行。备注：乙方劳动报酬均为税前，个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。 (二)特别约定 1、乙方的加班工资计算基数不包含岗位工资、各类津贴、补贴、绩效奖金、浮动薪酬等，同时乙方不得以绩效奖金、浮动薪酬发放的多寡、有无为由主张甲方违法违约 2、乙方在合同期内因个人原因提出辞职的，视为乙方自愿放弃当年度未发的所有浮动薪酬和奖励。 3、乙方如果违反本合同规定的保密和竞业条款，应赔偿甲方由此造成的所有损失，所有递延发放的劳动报酬将被取消。 4、甲方于每月20日前以货币形式支付乙方上月工资。 5、在双方约定的待岗期间，不执行上述薪酬标准，而根据双方约定，支付乙方基本工资标准作为待岗工资。

陈明晓律师

2018-03-21 14:32