1、最初，我被香港公司的北京代表处聘用，跟外企人力资源公司签订劳动合同，后来香港公司把我调到香港，实际在广州上班，外企人力资源公司和香港公司要求我写份离职申请书，解除我跟外企人力资源公司的劳动合同，但我不能证明我是被迫写的那份离职申请。随后跟香港公司签订了2次雇佣合同，今年第二次合同到期，公司通知我不再聘用我，试问，外企人力公司解除跟我的劳动合同是否合法？。 2、我与香港注册的香港公司在港签订了雇佣合同，被派往广州的办事处工作，实际大部分是在广州的家里上班，我能否适用《劳动合同法》？ 3、《涉外民事法律适用法》第二条　，涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。其他对涉外民事关系法律适用另有特别规定的，依照其规定。 本法和其他法律对涉外民事关系法律适用没有规定的，适用与该涉外民事关系有最密切联系的法律。 这里最密切联系的法律是否包括《劳动合同法》？ 请你白忙之中解答我的问题，方便的话发邮件给我，你回复后我将联络你，谢谢！

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