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麻烦请问一下，我在现在的单位已经工作7年了，岗级是4D，但由于工作调整之前是窗口工作，现在随着年龄的增长调到了后台，这个月发工资条的时候发现岗级给我降到了2C，基本岗位工资由1280降到了720，只是内部岗位调整却把我的岗级降了，而且之前也没有书面通知或者告知，这属于合法的吗？

其他 2019-11-28 13:34 人浏览
共3位律师解答
  • 工资调整属于劳动纠纷，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，或者是直接向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-28 13:34

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  • 在合同履行期间，未经合同双方协商一致，不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时，已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工资的标准。否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
    平台特邀律师律师

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    2019-10-13 06:53

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  • 你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 欢迎来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-24 22:40
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