王某与某5月6日签订了为期三年的劳动合同，2004年11月2日，王某因生育休产假。产假期间，公司发给王某的产假工资为本人工资标准工资的80%。王某遂要求公司补发所欠工资，公司以职工生育发给本人标准工资80%的产假工资是公司的规定为由拒绝了王某的要求。为上，2005年1月20日，王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司按规定发给其全部工资。在劳动争议仲裁委员会进行调解期间，王某又到当地劳动保障监察机构设诉，要求维护其劳动报酬权益，劳动保障监察机构了解此案已由劳动争议处理机构进行处理，因此按照《劳动保障监察条例》的有关规定，对王某的投诉作出不予理的决定，并告知王某应当依照劳动争议处理程序解决。劳动保障监察行政行为的对吗

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