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老人未何老板签署劳动协议，在工作时间老人因突发疾病死亡，老人自己在知道自己身体不舒服的情况下没有去治疗野没有告知其雇主，算不算工伤。谢谢各位律师，麻烦告知下

其他 2016-01-30 12:44 人浏览

共10位律师解答

属于工伤，应当协商积极赔偿

陈柳坤律师认证

2011-08-19 07:07

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我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-01-30 12:44

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1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。

法律快车咨询顾问

2014-05-04 21:38

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工伤死亡认定可以通过工伤认定来确定的。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

平台特邀律师推荐

2014-03-22 00:53

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不属于工伤，可主张人身损害赔偿。建议委托律师处理。

邹兵律师

2011-08-22 01:27
你好，不属于工伤

魏艳华律师

2011-08-19 10:13
不能认定为工伤，超过60岁超过法定退休年龄，不存在劳动关系！可以要求人身损害赔偿，来电话详询

孙文献律师

2011-08-19 08:59
属于工伤，应当协商积极赔偿。

陈岭奇律师

2011-08-19 06:34
是否在48小时内经抢救无效死亡。

彭超律师

2011-08-18 22:58
算的，可来电咨询

霍亚飞律师

2011-08-18 22:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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