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现在因公司转型，资金流紧张，人力资源优化，提出要减员增效，但是给的赔偿条件是n除以2再加2的方案，我在公司已经工作近13年，现在签订的是无固定期劳动合同，请问这样合理合法吗？应该如何赔偿？我应该怎么争取自己的合法权益？谢谢！

诉讼 2018-03-26 17:39 人浏览
共8位律师解答
  • 本人有十三年办案经验，无固定期限劳动案件比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，赔偿要根据具体情况计算，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律.师处理，需要法律服务时请联系本人
    侯雪峰律师

    侯雪峰律师认证

    2018-03-26 17:39

     咨询我
  • 你好！了解具体情况后，依法维护你的合法权益。
    【追问】请问，我该怎么维护我的权益，从哪些方面和公司谈，谢谢
    李东辉律师

    李东辉律师认证

    2018-03-26 14:10

     咨询我
  • 你好，双方协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁
    张波律师

    张波律师

    2018-03-26 15:42
  • 可以先协商，协商不成申请劳动仲裁。
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2018-03-26 15:12
  • 你好，不合法，可以及时申请劳动仲裁。
    李云律师

    李云律师

    2018-03-26 14:34
  • 　单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，协商不成的可以申请劳动仲裁
    耿武杰律师

    耿武杰律师

    2018-03-26 14:27
  • 你好，可以签订无固定期限劳动合同
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-03-26 14:18
  • 你好，建议及时申请劳动仲裁
    【追问】请问，我该怎么维护我的权益，从哪些方面和公司谈，谢谢
    梁静飞律师

    梁静飞律师

    2018-03-26 14:13
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