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我在厂里干了8年，有工资卡，没交社会保险，没签劳动合同，我的手在厂里上班的时候伤了应该怎样向厂里要求补助？

其他 2018-03-27 15:45 人浏览
共5位律师解答
  • 1、单位以员工违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有相应的规章制度支撑并且该员工知晓该规章制度，否则存在违法解除劳动合同需支付经济补偿金的风险。 2、如果超过一个月没签书面劳动合同，存在支付双倍工资的风险。
    周宗书律师

    周宗书律师认证

    2018-03-27 15:45

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  • 可以向劳动保障监察部门投诉，也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-03-27 15:40
  • 应该由单位申请工伤认定，单位不给申请，可以自己准备材料申请，认定工伤后，单位没有交纳工伤保险，由单位按照保险的标准赔偿
    张寅斌律师

    张寅斌律师

    2018-03-27 15:35
  • 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-03-27 15:30
  • 受伤情况严重吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-27 14:56
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