咨询详情

请问在单位工作一年，没签定劳动合同，不给员工上保险，离职的时候，在什么地方申请仲裁，公司以各种理由作为公司制度的考核及罚款，导致月薪不足最低收入1190元/月，想问这种情况怎么解决，需要劳动者出示什么证明吗？？

仲裁 2019-11-24 14:18 人浏览

共10位律师解答

离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
个人离职后自行缴纳社保的方法：
1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2.到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
3.缴纳失业期间所需社保费用，缴费地点：当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。

平台特邀律师推荐

2019-11-24 14:18

咨询我
企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

综合法律律师团队推荐

2013-12-29 16:32

咨询我
向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

平台法律顾问团队官方

2013-03-21 07:32

咨询我
你好，可以要求支付双倍的工资，并补缴保险，协商不成申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2011-08-19 17:31
你可以要求支付11个月工资的双倍工资补偿金，以及2个月工资的违法解除合同经济补偿金，要求单位补缴保险，可以提起劳动仲裁

谢连顺律师

2011-08-19 16:53
单位做法违法可申请要求双倍赔偿，经济补偿等。积极收集证据。

法律快车律师团队律师

2011-08-19 14:18
您可以要求单位支付双倍工资，和补交保险如需帮助可来电咨询

王汉勇律师

2011-08-19 12:20
申请劳动仲裁，证明劳动关系的证据。

王同林律师

2011-08-19 12:07
您好，发生劳动纠纷可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。认为罚款不合理这些都可以提出劳动争议仲裁。

尤红生律师

2011-08-19 11:43
在劳动关系发生地申请仲裁，可以要求双倍工资，补偿金，如是农村户籍，可以要求补偿保险金。

马玉强律师

2011-08-19 11:35