咨询详情

在一家饭店上班，没有签订合同，现在辞职了不给结工资怎么办

其他 2018-03-29 10:55 人浏览

共5位律师解答

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

袁永献律师认证

2018-03-29 10:25

咨询我
劳动者可要求用人单位赔偿。用人单位用工超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

姚茜律师认证

2018-03-29 10:55

咨询我
您可以先收集相关的证据证明您与对方存在劳动关系（工服、工资卡、考勤表、会议记录等等），然后向当地的劳动监察大队举报投诉，索要工资。

丁嫣律师认证

2018-03-29 10:03

咨询我
　　可以申请劳动仲裁，用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以，以双倍工资要求用人单位支付。　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据　　法律依据　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李玉泽律师

2018-03-29 10:40
你好，这是严重违法的你可以主张双倍工资，经济补偿金，找当地的劳动监察处理，不行可以来电指导仲裁如果你方便的话,请来电说，具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到你。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。

王凡律师

2018-03-29 10:06