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怀孕期间,用人单位要辞退员工怎么办。

其他 2018-03-29 13:25 人浏览

共8位律师解答

你好，怀孕期间不可以辞退的，如辞退可以要求将双倍经济赔偿金，并支付生孩子期间的工资，协商不成，申请劳动仲裁维。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工怀孕期间，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，用人单位辞退怀孕女工合法的，没有补偿，违法的，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。权。

王建军律师认证

2018-03-29 13:25

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要看具体情况，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工怀孕期间，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，用人单位辞退怀孕女工合法的，没有补偿，违法的，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

王中强律师认证

2018-03-29 12:30

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你好，一般情况下女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得擅自解除合同。如果方便的话，建议来电详谈，我好根据你的具体情况作出具体指导

邓普云律师认证

2018-03-29 12:03

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您好，用人单位不能辞退怀孕的职工，属于违法解除，您可以要求赔偿或者继续履行合同。

丁嫣律师认证

2018-03-29 12:09

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你好，这是违法的，有无下达书面的通知可以走法律程序维权，主张经济补偿你有没有社保，如果你方便的话,请来电说，具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到你。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。

王凡律师

2018-03-29 12:53
女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工怀孕期间，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，用人单位辞退怀孕女工合法的，没有补偿，违法的，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

刘飞律师

2018-03-29 12:45
违法解除，可以要求赔偿的

薛雨思律师

2018-03-29 12:09
你好，单位属于违法解除，可以要求赔偿的

易磊律师

2018-03-29 11:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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