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我劳动合同3.19号到期工作一年现在单位没个和我续签合同。我生病了住院，医保卡可以用多久这期间单位可以辞退我吗？

其他 2020-10-09 21:53 人浏览

共13位律师解答

您好，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，如有解除情形，您可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

法律快车律师团队律师

2018-03-30 09:42
您好，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-03-30 08:56

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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉

徐卫东律师认证

2018-03-30 09:14

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-03-30 10:40

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　在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。　

平台法律顾问团队官方

2020-10-09 21:53

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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

平台特邀律师推荐

2019-06-30 15:52

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　　用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-04-12 08:15

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

王丽侠律师

2018-03-30 14:27
医疗期不能解除劳动关系

薛雨思律师

2018-03-30 11:02
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申维丰律师

2018-03-30 10:01
建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

李建成律师

2018-03-30 08:59
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

白雪律师

2018-03-30 08:57
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-03-30 08:23

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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