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公司没签订合同能要求双倍工资吗？

其他 2018-03-30 09:05 人浏览
共4位律师解答
  • 第二次在公司入职，没签订书面劳动合同，是可以向单位主张未签订劳动合同双倍工资的。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    张继平律师

    张继平律师

    2018-03-30 09:05
  • 如果确实没有签订劳动合同可以要求双倍工资，就是没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    崔化琴律师

    崔化琴律师

    2018-03-30 08:55
  • 劳动合同法规定，超过一个月没签合同就视为已签一年固定期合同。可以要求支付从你入职第二个月开始的双倍工资。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    宋晓霞律师

    宋晓霞律师

    2018-03-30 08:40
  • 劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    徐丰伟律师

    徐丰伟律师

    2018-03-30 08:39
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