申请人于2010年12月由被申请人派遣至xx银行做ＶＩＰ接待，被申请人每月支付申请人基本工资1600元，交五险一金．双方连续签订两年劳动合同，俩份劳动合同被xx物业公司收回，申请人未留副本！2012年12月至2015年2月未签过任何劳动合同，现在被申请人无理由要与申请人解除劳动关系，并于2014年9月到11月延迟发工资，其用意不想与申请人有劳动合作关系，并告知申请人从2010年12月工作起就从未签订过任何具有法律效应的劳动合同．现在故意刁难我逼我辞职，我可以告被申请人从2010年开始赔我双倍工资么

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