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用工单位没有签订合同应该怎么办？

其他 2018-03-30 13:30 人浏览
共5位律师解答
  • 有无劳动合同，不影响确立劳动关系。 未签订劳动合同的用工行为，视为存在事实劳动关系。 确认是否存在劳动关系不看劳动合同，看是否产生用工行为。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    袁志鸿律师

    袁志鸿律师认证

    2018-03-30 13:00

     咨询我
  • 你好，你们是劳务派遣还是什么。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2018-03-30 13:08

     咨询我
  • 你可以申请劳动仲裁，依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益是用人单位的义务。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    万林律所律师

    万林律所律师

    2018-03-30 13:30
  • 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    吴利华律师

    吴利华律师

    2018-03-30 13:20
  • 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-03-30 13:01
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