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进单位说三个月之后签合同,一年之后交五险一金合理吗

其他 2018-03-30 15:10 人浏览

共6位律师解答

1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。nn2、对于公积金不是强制缴纳的，但在是必须给劳动者缴纳nn3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额nn4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；nn5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受n

任仲军律师认证

2018-03-30 14:50

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不合法，单位应当自用工之日起即签订劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

王督律师认证

2018-03-30 14:30

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你好，向劳动监察大队投诉。

郜云律师认证

2018-03-30 14:31

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你好，可签无固定期限的劳动合同，并可要求单位补缴未交的社保。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

北京昌运律师

2018-03-30 15:10
你好，单位应当自用工之日起即签订劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

王丽侠律师

2018-03-30 14:39
你好，可以固定证据

梁静飞律师

2018-03-30 14:37