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我在一家小型厂上班三年，未签合同，社保未缴？怎么呀？

其他 2018-03-30 15:40 人浏览
共5位律师解答
  • 如果辞职可以申请仲裁，要求经济补偿金及未签订的双倍工资。法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    李厚明律师

    李厚明律师认证

    2018-03-30 15:10

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  • 可以要求单位补缴，协商不成，申请劳动仲裁维权
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2018-03-30 15:01

     咨询我
  • 向劳动仲裁提出申请：1、要求未签合同的双倍工资；2、要求补缴社会保险；3、要求支付上月工资。希望对你有所帮助。法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    陈程律师

    陈程律师

    2018-03-30 15:40
  • 你好，关于未签合同怎么办的问题，如果由于单位的原因，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-03-30 15:25
  • 你好，可以要求签订无固定期限劳动合同，补缴社保，要求支付11个月的双倍工资
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-03-30 15:00
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