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现在墙已拆好砌好，准备做水电了，跟装修公司发生了些不愉快的事情，原因都是装修公司没能兑现原先承诺规定的时间来做事情，设计师做事情拖拉，不负责任，公司员工，老总态度恶劣，后来找老总直接沟通只要求换设计师就可以，结果公司老总在电话里直接说不做我这单了，要跟我退单，第二天没有通知我们，就直接停掉我家的工作，现在合同还没解除，我已缴了一半的款项，现在可以提出要公司全额退我缴的款项吗?还有公司在还没有解除合同，也不找我们沟通就直接对我家进行停工，我可以要求赔偿吗?

其他 2020-02-09 17:49 人浏览

共4位律师解答

要看合同怎么签的，有无约定违约金？

赏彩霞律师认证

2018-03-30 16:05

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-02-09 17:49

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１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-09-30 19:43

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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

平台特邀律师推荐

2019-02-02 03:06

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