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合同中描述（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：　　1.在试用期内的；　　2.考入普通高等院校的；　　3.被录用或者选调为公务员的；　　4.依法服兵役的。本人现处于试用期，想提出解除合同，但合同中明确规定（二）乙方违约责任　　1.乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：乙方培训费从培训起至退休按年分摊，赔偿甲方未服务年限的培训费。　　2.乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。　　3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。　　（三）双方共同约定的其他违约责任条款　　乙方因个人原因或需要在合同期满前解除或终止合同的，应当承担违约责任并支付违约金壹万元整。那我需不需要支付违约金

其他 2019-01-14 10:48 人浏览

共4位律师解答

要具体判断合同履行情况才能确定，如果需要协助可以来电来访!

刘义峰律师认证

2018-03-30 23:06

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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同并不需要任何实质条件，唯一条件提前30日通知用人单位，以使用人单位未雨绸缪，避免影响用人单位进度。

法律快车咨询顾问

2019-01-14 10:48

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辞职是不需要缴纳违约金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

合同纠纷律师团队推荐

2018-06-11 19:21

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这个需要见到你的东西，已经向你了解详细情况后才能确定，具体有需要的话咱们见面具体沟通

成彩红律师

2018-03-31 17:20