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我是一名船员我05年跟公司签订的劳动合同，签订合同当天我就被派到一条跑国际航线的船上，所以合同我也没有拿到手，公司经理让我在上面签的字，一年以后我休假回家要回合同但上面签订的年限是8年，当时在学校的时候口头约定是5年请问这样合法吗，还有在这一年当中公司也没有给我缴纳养老保险等等，工资也并不是按时发放，直到07年一月份公司才给缴纳的养老保险，但是没有给我缴纳住房公积金，我的所有证件（适任证书，护照，培训合格证书）等都在公司，现我想解除合同公司要求支付违约金，公司这样是不是叫扣押我的证件，我需不需要支付违约金吗？我的所有培训费用都是我在学校的时候自己承担的。

合同纠纷 2018-08-15 05:08 人浏览

共3位律师解答

劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

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2018-08-15 04:46

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合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施;合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。合同法第97条对合同解除后的法律后果规定得十分明确，即“合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
”赔偿损失是合同解除后的一项法律后果，但这种法律后果不表现为违约责任，更不表现为违约金，因为该赔偿责任的适用有两个原则：　　一是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。
　　二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。解除合同一方不能主张违约金的另一个理由是因为解除合同具有溯及力，合同解除后合同自始不存在，而违约金条款是原合同之一部分，不具有独立性，该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。
如果合同中明确约定合同解除适用违约金条款的，从其约定。

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2018-08-15 04:50

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

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2018-08-15 05:08

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