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劳动者已工作四年，公司一直未与其签劳动合同，现在公司裁员能否得到赔偿？如果能得到赔偿，这个赔偿又是怎么算的？

其他 2018-04-03 11:18 人浏览
共11位律师解答
  • 用人单位裁员时，须向您支付： 【1】劳动合同终止之日前的工资； 【2】经济补偿金； 【3】如果用人单位没有提前一个月通知裁员的，还需要向您额外支付一个月的工资（作为代通知金）。 劳动合同应该一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没有给您劳动合同的，您可以向劳动行政部门反映该情况，由其责令用人单位改正。如果因此给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 此时，建议您先安心工作，收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据，然后要求用人单位与您签订劳动合同，如果用人单位拒绝，您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
    刘元律师

    刘元律师

    2018-04-02 16:51
  • 需证明和公司存在劳动关系，裁员可以获得经济补偿。经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付（月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
    李娅莉律师

    李娅莉律师认证

    2018-04-02 18:36

     咨询我
  • 你好！没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2018-04-02 17:15

     咨询我
  • 可要求经济补偿，按照一年一个月的标准进行，但要提供相应证据证明双方存在劳动关系
    王艳超律师

    王艳超律师

    2018-04-03 11:18
  • 可以要求赔偿，具体来电咨询～
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-02 18:34
  • 可以得到补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
    张春艳律师

    张春艳律师

    2018-04-02 17:58
  • 不签合同的赔偿主张已超过时效，只能主张工龄的经济补偿金，如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答
    李倩雯律师

    李倩雯律师

    2018-04-02 17:42
  • 具体情况如何的呢
    魏应权律师

    魏应权律师

    2018-04-02 16:56
  • 双倍赔偿，工作四年就要赔偿8个月工资。没签合同不要紧只要能证明有劳动事实就行
    【追问】只有工作牌可以吗
    【回答】四年你只有工牌？再找找其他的
    严燕律师

    严燕律师

    2018-04-02 16:04
  • 具体情况是什么样的呢！
    何川律师

    何川律师

    2018-04-02 16:03
  • 可以获得经济补偿，但不能以未签劳动合同获得赔偿
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2018-04-02 16:01
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