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我在15年受了工伤，在16年初与公司解除了劳动合同，我想咨询律师15年出工伤16年解除合同按什么赔偿。

其他 2018-04-03 10:59 人浏览
共5位律师解答
  • 15年出工伤16年解除合同按什么赔偿解答如下:《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    唐颖律师

    唐颖律师认证

    2018-04-02 19:50

     咨询我
  • 你好，请问当时申报工伤 做工伤鉴定没有， 这很关键，现在时效可能存在问题 如果你方便的话,请来电说，具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到你。 看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2018-04-03 10:59

     咨询我
  • 劳动者发生工伤，公司就解除劳动合同的，那么要支付工伤赔偿和经济补偿。工伤赔偿，按当地社保局公布的标准为准；经济补偿，按劳动者近12个月平均工资及工龄为赔偿标准。
    章浩然律师

    章浩然律师认证

    2018-04-02 20:35

     咨询我
  • 你好，工伤时效可能已经过了，可来电咨询
    易磊律师

    易磊律师

    2018-04-02 22:30
  • 员工在工伤还没有得到赔偿之前离职，在理论上是可行的。但是在员工和单位解除劳动关系之后，单位不再为员工缴纳工伤保险，这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。如打印缴费证明。而单位支付部分的可能存在单位不远支付的情况，那么员工需要申请劳动仲裁进行维权。而且时效性只有一年，一年之后是无法按照工伤纠纷维权。
    毛希丁律师

    毛希丁律师

    2018-04-02 19:55
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