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我大学毕业之后就在公司工作了但是一直没有签订劳动合同，请问各位律师未签劳动合同双倍工资法律依据是什么呢

其他 2018-04-03 15:45 人浏览
共5位律师解答
  • 第一，用工不签订劳动合同，违法！你可以要求老板支付从第二个月起到第七个月的双倍工资。依据：劳动合同法第十条，第八十二条；第二，你说你的月工资为九百元，我感觉过低了，建议你到网上过你所在地的人社局查询一下当地的最低工资标准，如果最低工资标准超过九百元的话，你的老板又违反了劳动法第四十八条及劳动合同法第八十五条的规定；第三，老板向你索要培养费，那你可以要求他拿出证据证明在你身上花费了多少钱培养你。法律中的培养费是指专项培训费用，可不是指工资的哦。
    贺鸿德律师

    贺鸿德律师认证

    2018-04-03 15:40

     咨询我
  • 你好，按照劳动法规定。
    郜云律师

    郜云律师认证

    2018-04-03 15:14

     咨询我
  • 你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-04-03 15:45
  • 你好，是否超过一年了，如果超过了，就无法要求支付双倍工资
    张永强律师

    张永强律师

    2018-04-03 15:15
  • 劳动法规定
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-03 14:56
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