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之前给老板表意想辞退员工的，老板说自愿辞职的会给一部补偿金，我想问一下解除劳动合同经济补偿金如何计算？

其他 2018-04-06 17:16 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，对于解除劳动合同经济补偿金如何计算这个问题，很简单，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    苑立志律师

    苑立志律师认证

    2018-04-04 06:35

     咨询我
  • 【一】　经济补偿金的计算办法及支付标准　　经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　
    王建军律师

    王建军律师认证

    2018-04-04 06:40

     咨询我
  • 1 个人辞职无补偿。 2 协商或单位解除，工作一年一个月工资。
    谢玉洁律师

    谢玉洁律师认证

    2018-04-04 09:39

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  • 工作几年给几个月工资
    李云峰律师

    李云峰律师

    2018-04-06 17:16
  • 你好为你解答公司无故把员工辞退补偿金怎样只计算这个问题用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，；
    孙立东律师

    孙立东律师

    2018-04-04 06:45
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