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老板变相诱逼老工辞职，降职降薪，合法吗?

其他 2019-06-24 13:22 人浏览

共12位律师解答

如果是员工自己离职或辞职，则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2018-04-08 11:28
不合法，员工也没必要傻乎乎的，完全可以请律师申请劳动仲裁，让老板赔钱

胡小蓉律师认证

2018-04-04 10:30

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你好，不合法。

李翠英律师认证

2018-04-04 16:30

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通常情况下，如果已经依法签订了劳动和用的，是不能在进行调岗降薪的，除非用人单位同劳动者达成了协议的，不然劳动者有权到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。

平台特邀律师推荐

2019-06-24 13:22

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依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.

平台法律顾问团队官方

2018-11-11 08:23

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合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

综合法律律师团队推荐

2018-05-02 04:41

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建议申请劳动仲裁

余丹霞律师

2018-04-04 11:46
不合法。。。

赵永华律师

2018-04-04 09:20
不合法，可以要求支付赔偿金。

张瑞山律师

2018-04-04 09:19
不合法。。。

余金桥律师

2018-04-04 09:14
不合法，这边用人单位要是提供不了为什么要变更岗位的证据，你可以委托律师

游珊珊律师

2018-04-04 09:14
不合法不合理

【追问】咋解决，?谢谢。

【回答】找劳动局..

【追问】我作的现场车间干部，开始工作调动，作员工的工作，拿干部的工资，现在老板想逼我辞工不赔偿，降薪作普通员工，这样我该咋处理?老板合法吗?请指教，谢谢。

【回答】找劳动局

法律快车律师团队律师

2018-04-04 09:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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