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产妇提前上班，那段时间生育津贴应该归公司还是个人

其他 2019-09-15 20:59 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。”因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-09-15 20:59

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  • 职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
    产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下：
    1、产假工资＝平常工资＜生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资。
    2、产假工资＝平常工资≥生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴。
    3、单位已发产假工资，但生育津贴＞产假工资，单位可一次性补发生育津贴－产假工资的差额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-10 20:37

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  • 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；
    第二十四条 因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
    对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位，按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。
    第二十五条 用人单位、协议医疗服务机构等单位或者个人，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金或者待遇的，由社会保险行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议，并承担相应的法律责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    一般来说，生育津贴与产假期间工资只能享受一项。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-25 04:12

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  • 女职工在产假期间可领取生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，如该员工的月薪高于月平均工资的，高出部分由用人单位补足；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付（应按实际工资支付，而非基本工资） 如果用人单位不按照法律规定放产假，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉。 用人单位不放产假的后果：由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
    刘元律师

    刘元律师

    2018-04-04 09:50
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