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我妈妈的单位现在把她们都辞退了，但是还没有到合同期，问问谁知道劳动法辞退赔偿2017年的规定是什么啊。

其他 2018-04-04 17:22 人浏览
共6位律师解答
  • 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，对于劳动法辞退赔偿2017年的具体数目还需要视具体情况而定。
    査君舰律师

    査君舰律师

    2018-04-04 09:40
  • 有经济补偿。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期，用人单位倒闭辞退员工，应按员工每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。
    赵保宪律师

    赵保宪律师认证

    2018-04-04 09:45

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  • 如果你能提供工作证明，如考勤表、工资表等证明你在该公司上班，而公司没有与你签订劳动合同，你可以向企业所在地社保局申请劳动仲裁，按劳动合同法规定企业从你上班第二个月起支付双倍工资（一年内）
    苑立志律师

    苑立志律师认证

    2018-04-04 09:50

     咨询我
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，对于劳动法辞退赔偿2017年的具体数目还需要视具体情况而定。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-04-04 17:22
  • 如果只是查询补偿标准这个没有什么新规定，工作满几年主张几个月的工资即可。
    成彩红律师

    成彩红律师

    2018-04-04 15:56
  • 经济补偿金是工作一年补一个月工资
    李小强律师

    李小强律师

    2018-04-04 10:17
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