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公司实行的是综合工时，有批文，每月超出多少小时应该按2倍算？

其他 2018-04-05 10:23 人浏览

共6位律师解答

您好，如果双方签订了劳动合同，需要按照劳动合同履行。如果双方有争议，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-04-04 09:40
你好，按照劳动合同约定为准。

宋超律师认证

2018-04-04 09:41

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-04-04 10:33

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您好，如果双方签订了劳动合同，需要按照劳动合同履行。如果双方有争议，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

白雪律师

2018-04-05 10:23
您好，超过八个小时需要支付加班费！

法律快车律师团队律师

2018-04-04 10:02
您好！请咨询12333

蒋铁顺律师

2018-04-04 10:00