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女方自愿申请提前结束产假，回岗上班，用工单位如何支付其产假期间的工资和福利待遇？

其他 2019-09-27 17:43 人浏览

共6位律师解答

产假期间，原工资待遇不变

周文才律师

2018-04-04 14:20
劳动局处理工资纠纷时间：1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

平台特邀律师推荐

2019-09-27 17:43

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用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 02:48

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产假期间是有工资的。
根据女职工劳动保护特别规定
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，你产假期间的工资应该照常支付。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-23 20:32

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您好，自愿回岗不会享受其他待遇

法律快车律师团队律师

2018-04-04 11:16
您好，原工资待遇不变

龙宇涛律师

2018-04-04 11:04