咨询详情

请问，产假期间公司应该支付本人产假期间的工资吗？

其他 2020-04-28 19:00 人浏览
共6位律师解答
  • 单位应当支付产假工资。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-05-10 06:33

     咨询我
  • 应该支付工资
    李天平律师

    李天平律师认证

    2018-05-10 08:26

     咨询我
  • 产假期间工资怎么算，如何发放?
    1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
    2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
    职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
    职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-28 19:00

     咨询我
  • 产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；

    2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-04-17 10:36

     咨询我
  • 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    1、生育津贴；
    2、生育的医疗费用；
    3、计划生育的医疗费用；
    4、国家和本市规定的其他费用。
    上述费用均有生育保险基金支付。
    值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
    生育津贴计算方法：
    生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
    生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
    第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-10 05:07

     咨询我
  • 您好，要支付工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-10 05:56
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
溧水区律师 建邺区律师 六合区律师 栖霞区律师 高淳区律师 玄武区律师 江宁区律师 雨花台区律师 浦口区律师 秦淮区律师
淮安律师 徐州律师 苏州律师 无锡律师 常州律师 镇江律师 南通律师 泰州律师 扬州律师 盐城律师 宿迁律师 连云港律师 南京律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 南京咨询 > 南京咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟