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我在2015因病辞职，同年查出尘肺珍断尘肺观察对象，2017珍断为尘肺一期，2018通过工伤认定拿到了工伤证。下一步我该怎么办？

其他 2018-04-04 20:53 人浏览

共8位律师解答

你好，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

莫寅秋律师

2018-04-04 16:38
构成职业病的，可以要求对方支付工伤赔偿，具体内容可联系我，了解你的详细情况，便于给你具体的意见。

刘艳敏律师

2018-04-04 20:53
再做劳动能力等级鉴定

余金桥律师

2018-04-04 16:34
具体是什么情况呢

何川律师

2018-04-04 15:54
你好，下一步去做劳动能力等级鉴定。

张晓倦律师

2018-04-04 15:43
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-04-04 15:41
劳动者离职时，用人单位应当对其进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。如果劳动者在离岗前没有进行职业健康检查，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果用人单位违反了上述法定义务，只要劳动者后来被确诊为职业病，不管其离开原单位多久，原单位都应当承担责任。如果原单位为劳动者购买过工伤保险，就由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。

刘元律师

2018-04-04 15:39
做工伤劳动能力等级鉴定了吗？

游珊珊律师

2018-04-04 15:39