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我们单位最近想把我们一些员工辞退，但是合同还没有到期，想问一问北京新劳动合同法关于补偿金有哪些规定啊。

其他 2018-04-05 22:08 人浏览
共5位律师解答
  • 关于北京新劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    陈国华律师

    陈国华律师认证

    2018-04-05 03:55

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  • 你可以不同意解除合同，若同意，要求单位下达解除劳动合同通知书，可以得到经济补偿金和失业保险金。
    李金焕律师

    李金焕律师认证

    2018-04-05 05:50

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  • 无故辞退劳动者的可要求经济赔偿金
    王华律师

    王华律师认证

    2018-04-05 15:07

     咨询我
  • 你好，建议，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-05 22:08

     咨询我
  • 劳动合同期未满后，劳动者仍在原用人单位工作，一方提出终止劳动关系的，属于违约，需要支付违约金。人民法院应当支持。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-04-05 04:55
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