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本人马上就要与单位签订第三次劳动合同了，听说可以提出签订无固定期限劳动合同，咨询一下第三次签劳动合同，

其他 2018-04-06 10:12 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，第三次签劳动合同,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    章侃律师

    章侃律师认证

    2018-04-05 04:55

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  • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
    王红梅律师

    王红梅律师认证

    2018-04-05 05:50

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  • 第三次签劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。违法不签订无固定期限劳动合同，要支付双倍经济补偿。
    赵军律师

    赵军律师认证

    2018-04-05 05:55

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  • 您好，无固定期限合同意味着没有解除的期限，建议您签订无固定期限合同。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2018-04-06 10:12

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