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病假单位辞退按照劳动法怎么赔偿

其他 2018-04-05 21:57 人浏览
共6位律师解答
  • 法律依据如下： 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    曹全聪律师

    曹全聪律师认证

    2018-04-05 17:35

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  • 看辞退是否合法，违法解除赔偿。
    张玉国律师

    张玉国律师认证

    2018-04-05 16:30

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  • 你好，建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-05 21:57

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  • 涉嫌违法解除劳动关系，应支付双倍赔偿金。
    赵强律师

    赵强律师

    2018-04-05 17:53
  • 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 　　劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
    李永强律师

    李永强律师

    2018-04-05 16:50
  • 劳动者患病期间，在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍的经济补偿。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-04-05 16:35
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