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我在毕业前与一家企业签订了三方协议，未过试用期我就辞职了，所以我是不是要问公司要回离职证明要问公司要回离职证明？

其他 2018-04-09 08:45 人浏览

共5位律师解答

你与签订三方协议的单位解除劳动关系，那么提前3天申请辞职，可以要求单位开具离职证明的。至于再签订三方协议问题，那么你已经办理留校手续，那么没有必要再签订三方协议了，你做重新找工作准备即可。

北京昌运律师

2018-04-07 12:30
你与签订三方协议的单位解除劳动关系，那么提前3天申请辞职，可以要求单位开具离职证明的。至于再签订三方协议问题，那么你已经办理留校手续，那么没有必要再签订三方协议了，你做重新找工作准备即可。

刘哲律师

2018-04-09 08:45
你与签订三方协议的单位解除劳动关系，那么提前3天申请辞职，可以要求单位开具离职证明的。至于再签订三方协议问题，那么你已经办理留校手续，那么没有必要再签订三方协议了，你做重新找工作准备即可

白雪律师

2018-04-08 15:52
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

丁红鑫律师

2018-04-07 12:40
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

李帅浦律师

2018-04-07 12:35

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