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您好。我是劳务派遣公司员工签订了一年合同。由于我工做地点部门外包。劳务派遣公司要求我解除合同。让我和外包公司签合同。他告诉我是合同转签。请问这合法吗

其他 2020-01-18 19:46 人浏览
共12位律师解答
  • 有变相解除合同之嫌。需要根据具体情况分析，如果单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张单位根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助，可来电咨询或面谈。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2018-04-08 18:05
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-04-08 12:13

     咨询我
  • 你好，可以，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-08 14:10

     咨询我
  • 用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-18 19:46

     咨询我
  • 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-06 13:01

     咨询我
  • 1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-21 04:31

     咨询我
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-04-09 21:00
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    李鸿雁律师

    李鸿雁律师

    2018-04-08 17:07
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    白雪律师

    白雪律师

    2018-04-08 15:58
  • 您好，建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-04-08 14:31
  • 您好！不合法。。。。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2018-04-08 13:11
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-08 13:08
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