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您好，我想问下，公司签劳动合同没有注明工资，然后额外签了一份薪资确认单做附件，薪资确认单让我写基本薪资2000，绩效薪资3000，这合法么？另外合同上签薪资与单独签订薪资确认单有什么区别么，麻烦您们解答一下，谢谢了

仲裁 2020-04-10 08:12 人浏览

共10位律师解答

您好，劳动合同未写明工资严格上不能算是劳动合同

申维丰律师

2018-04-08 17:30
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-04-08 16:04

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-04-08 18:02

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2020-04-10 08:12

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

法律快车咨询顾问

2020-01-19 02:11

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

综合法律律师团队推荐

2019-01-22 05:23

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2018-04-09 10:37
具有法律效力。

周雷律师

2018-04-08 16:03
劳动合同未写明工资严格上不能算是劳动合同

白雪律师

2018-04-08 15:54
劳动合同未写明工资严格上不能算是劳动合同

法律快车律师团队律师

2018-04-08 15:48