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您好，我想问下，公司签劳动合同没有注明工资，然后额外签了一份薪资确认单做附件，薪资确认单让我写基本薪资＋绩效薪资等于总工资，这合法么？另外合同上签薪资与单独签订薪资确认单有什么区别么，麻烦您们解答一下，谢谢了

仲裁 2019-11-18 10:05 人浏览

共12位律师解答

对于薪资确认单作为劳动合同附件，是跟劳动合同具有同等法律效力的，二者之间没什么区别。

王俊颖律师认证

2018-04-08 16:47

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原则上来说劳动合同需要注明工资，如用人单位违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁

顾倩团队律师认证

2018-04-08 16:29

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你好，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-04-08 18:02

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你好，双方协商确定

宋超律师认证

2018-04-08 16:03

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-11-18 10:05

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2019-09-21 10:47

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法律快车咨询顾问

2019-08-02 19:26

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你好，双方协商确定

刘哲律师

2018-04-09 20:57
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2018-04-09 10:22
您好，双方协商确定

申维丰律师

2018-04-08 18:01
附件与合同同等效力

李鸿雁律师

2018-04-08 17:06
是具有法律效力的。

周雷律师

2018-04-08 16:03