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您好，我想问下，公司签劳动合同没有注明工资，然后额外签了一份薪资确认单做附件，薪资确认单让我写基本薪资2000，绩效薪资3000，这合法么？另外合同上签薪资与单独签订薪资确认单有什么区别么，麻烦您们解答一下，谢谢了

仲裁 2018-09-05 01:16 人浏览

共10位律师解答

原则上来说劳动合同需要注明工资，如用人单位违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁

顾倩团队律师认证

2018-04-08 16:31

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-04-08 18:02

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你好，双方协商确定

宋超律师认证

2018-04-08 16:03

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

平台法律顾问团队官方

2018-09-05 01:16

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台特邀律师推荐

2018-08-31 12:44

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-07-08 04:50

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你好，双方协商确定

刘哲律师

2018-04-09 20:57
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2018-04-09 10:22
您好，双方协商确定

申维丰律师

2018-04-08 18:02
这样是合法的。

周雷律师

2018-04-08 16:09