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如果是合同到期单位不续签，是多少年就补多少个月。可是如果合同没到期，单位不与员工协商或者协商不成，员工可以拿到什么样的补偿，会是双倍吗？如果是无固定期限合同呢？

其他 2011-08-21 18:39 人浏览

共10位律师解答

单方解除合同支付双倍赔偿

法律快车律师团队律师

2011-08-21 18:39
如果合同没到期单位解除合同的，是双倍经济补偿金，无固定期限合同也是双倍补偿金。可以来电咨询，我给你就算你应得的补偿金数额

谢连顺律师

2011-08-21 10:48
如果员工不要求继续履行劳动合同的话，单位需支付经济赔偿金，即经济补偿金的双倍鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-08-21 10:34
公司在合同期内单方解除合同，应支付双倍的补偿金。具体电话咨询。

马润华律师

2011-08-21 10:10
单位的原因不续签劳动合同应当支付经济补偿金

叶齐伟律师

2011-08-21 09:22
可以要求支付12个月工资的经济补偿金。

李同红律师

2011-08-21 08:21
如果是劳动合同到期，单位的原因不续签劳动合同，从2008年开始计算工作多少年给予多少个月的经济补偿金。如果合同未到期，单位违法提前解除劳动关系，单位应根据员工的工作年限每满一年支付一个月工资再乘以2倍作为经济赔偿金。

邹兵律师

2011-08-20 23:18
也可以要求补偿，但您说的不是很清楚，建议来电详谈

丁磊律师

2011-08-20 22:38
最多给12个月的工资，如果单位违法解除劳动合同的，单位应当加倍支付经济补偿金

杨光律师

2011-08-20 22:27
您好，如果是劳动合同到期，单位的原因不续签劳动合同，从2008年开始计算工作多少年给予多少个月的经济补偿金。如果合同未到期，单位违法提前解除劳动关系，单位应根据员工的工作年限每满一年支付一个月工资再乘以2倍作为经济赔偿金。

罗娟律师

2011-08-20 22:19