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你好！问题去下过年我休了年假，公司算工资时只算了除年假，法定假日外出勤时间，请问年假和法定假日的每天八小时是否应该算工资。谢谢！

其他 2018-04-09 21:51 人浏览
共8位律师解答
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-04-09 16:41
  • 您好，建议申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-04-09 21:51

     咨询我
  • 你好，应该的、
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-04-09 16:30

     咨询我
  • 你好。必须算的
    陶雄利律师

    陶雄利律师认证

    2018-04-09 17:35

     咨询我
  • 您好，根据《劳动法》第五十一条的规定，法定假节日应当按照正常上班时间支付劳动者工资。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故您的问题：年休假及法定节假日用人单位是应当支付劳动者工资的。
    朱明利律师

    朱明利律师

    2018-04-09 17:25
  • 你好，节假日上班可以主张3倍工资的
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-04-09 17:19
  • 你好，是应该算工资的
    易磊律师

    易磊律师

    2018-04-09 16:38
  • 有工资的，协商不成可以向劳动部门投诉处理
    【追问】你好非常感谢你的答复！还有个问题，我们领导说工资制度是一个小时多少钱，如果算年假时间进去，那么请假也要按一个小时多少钱扣吗？
    【回答】违法的。。。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-04-09 16:35
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