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工厂上班周六周日不上班公司给我算旷工，合理吗

其他 2020-04-04 22:00 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，建议申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-04-09 21:38

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  • 　　《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-04-04 22:00

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  • 劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-27 18:02

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  • 你好，你有权辞工，周六周日双休日不上班不能算旷工。
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2018-04-10 08:57
  • 违法的。。。
    【追问】然后我已经辞工了到这个月26号，我请假我们领导我们公司又不批准，然后他们给我安排五天八小时，不能加班，我拿的是最低工资标准。还有周六周日不上班那两天他们给我警告信警告理由为旷工，我问说周六周日不上班能算旷工吗，人说领导要看到，就是走个流程，让我必须写警告信，请问我可以拒绝吗
    【回答】可以
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-04-09 20:32
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